近日从省人事部门获悉，为加快人才强省战略的实施，全面推进人才资源开发，服务全省经济社会又好又快发展，我省出台2007-2010年人才发展规划。计划到2010年，全省人才总量从目前的266.7万人发展到353万人以上，形成高中初级人才梯次配置、各类人才相互配套，综合实力雄厚、区域分布合理、特色优势明显、成长与创业环境优良的“人才兴安岭”。
    据介绍， “十五”期间是全省人才队伍快速发展时期。我省确定实施了人才强省战略，大力推进干部人事制度改革，积极优化人才成长环境，各类人才队伍蓬勃发展。全省人才资源总量达217.5万人。专业技术人才总量132.6万人，其中高级职称人员8.4万人，两院院士29人，有突出贡献的中青年专家90人。随着人事制度改革全面推进，我省人才管理新机制初见成效。人才培养与管理的基础建设得到加强，人才成长环境逐步改善。但与实现龙江全面振兴和经济社会又好又快发展的要求还有不相适应之处。主要表现在：总量不足，素质不高。人才总量仅占总人口的7%，占劳动力人口的15.8%。分布失衡，结构欠佳。36.3%的专业技术人才在教育、卫生行业，89%集中在国有单位，85%集中在省直和大中城市。体制不顺，机制不活。人才“能进不能出”、“吃大锅饭”等现象还较为普遍。投入不足，流失严重。公共教育投入仅占GDP的1.4%，培训经费不足，吸引人才、留住人才缺乏必要的物质保证。
    此次出台的我省人才规划的总体目标是：构建与全面振兴目标相适应、龙江特色鲜明、比较优势明显的北疆人才大省。造就农业、装备、能源、石化、医药、食品等优势主导产业人才高地，整体实力位于全国前列；培养引进信息、生物、新材料、环保等高新技术产业人才，数量和素质大幅度提高；大力发展金融、保险、旅游、物流、会展等现代服务专门人才，着力提高专业化水平；培养特色民族文化和冰雪艺术与体育的顶尖人才，形成独特的人才优势；加强多层次俄语人才培养，建成全国对俄交流人才的重要基地。全面提高党政人才素质，打造讲政治、懂全局、善于治党理政的发展型领导班子和服务优良、勤奋敬业、务实廉洁的专业化公务员队伍。培养企业家人才，造就大批懂法律法规，具有强烈的事业心、责任感和开拓精神，善经营、会管理的企业经营管理者。进一步采取多种措施，壮大高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍。