国企、市直单位人事主管赶考高级人力资源管理师

　  日前，记者从广东深圳职业训练学院了解到，２００９下半年该院高级人力资源管理师认证培训的报考学员中，包括盐田港集团、东部开发集团、广深铁路股份公司、南油开发建设有限公司等大型国企、市直单位人力资源管理工作者，逐渐成为报考的新生力量，这是否意味着职业资格认证已经度过“中国寒冬”，成为企事业工作人员谋求职业发展的新阶梯？

　  对此，广东深圳职业训练学院相关负责人表示：“与财务人才相比，人力资源管理人才在企业并没有得到应有的重视。企业常强调效益，可良好的效益要靠人来实现，人才能否最大限度发挥潜能在很大程度上取决于企业的人力资源管理体系是否完善。”

　  新《劳动法》的出台和实施对企业人力资源原有的管理方式、企业用工成本与用工模式等带来了全方位的深远影响，企业的人力资源管理理念也面临着颠覆性的挑战，从而对企业人力资源管理部门提出了更高的要求。这也是高级人力资源管理师报考热的一大原因。

　  考取职业资格证书提高职业能力

　  职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定是劳动者职业能力的证明。

　  从世界各国的情况看，绝大多数国家都有自己的职业资格证书制度。职业资格证书是国际上惟一通用的从业资格证明。我国实行自己的职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理，适应市场竞争对我国劳动力素质的要求。

　  相比西方国家数千种职业资格证书，中国的职业资格证书也已达千种之多，同时，国家每年都会公布一批新的职业资格认证。西方发达国家的职业资格证书制度有许多可供借鉴的经验。比如在加、美两国，职业资格证书制度是以法律为依据的执业资格许可制度，职业资格认证极为严格，从而保证了职业和行业的发展。

　  与国外相比我国职业资格证书体系还有待进一步完善。比如我国学历证书与职业资格证书之间无法互换与认可，直接导致“双证书”的隔离与资源的浪费；如何实现职业资格认证与工资、福利、晋升的结合是需要考虑的问题。